REGISTRO UNICO DE PROFESIONALES CON CONOCIMIENTO EN EGONOMÍA – ADEA

PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS NORMATIVAS LEGALES VIGENTES EN ARGENTINA.
 Comisión de Certificación – ADEA 2016

A partir de la publicación de las Res. MTEySSN° 295/03; Res.SRT N° 886/15 Res. SRT N° 3345/15.

Surge la necesidad de implementar un Programa de Ergonomía Integrado y aplicar protocolos para evaluación de la carga física de trabajo. Considerando que en la normativa vigente no detalla los requerimientos de formación específica necesarios del Profesional con conocimiento en Ergonomía, se decide explicitar cuáles son las condiciones mínimas que debe cumplir dicho profesional quien a todo efecto no sustituye la figura del Ergónomo el cual será certificado de acuerdo al proceso de certificación y recertificación  de esta Asociación.

Reza en la introducción de la Res. 886/2015:

“Que por lo antedicho se hace necesaria la unificación de criterios entre los profesionales intervinientes para la prevención de estas enfermedades, desde una metodología de abordaje de origen multicausal.

Que en este sentido, se hace necesario el uso de protocolos estandarizados, para facilitar la prevención de las condiciones y medio ambiente del puesto de trabajo.

Que la evaluación de los factores de riesgo, la identificación de las medidas correctivas y preventivas y el estudio ergonómico, deberán ser realizados por un profesional con conocimientos en ergonomía.”

En la misma resolución a continuación de los protocolos se menciona lo siguiente, haciendo referencia a la aplicación de los métodos de evaluación:

“Entiéndase por profesional con conocimiento en ergonomía, a un profesional experimentado y debidamente capacitado que certifique su conocimiento en materia ergonómica”.

A tales efectos se propone generar un Registro Único de profesionales con conocimiento en Ergonomía (ReunE) de ADEA.

Se plantean dos escenarios posibles: uno anterior a la Res. SRT N° 886/15 y otro posterior a la misma.

Etapas

1er etapa:
Para acceder al registro,  los profesionales deben acreditar ante la “Comisión de Certificación” de ADEA los siguientes requisitos según los dos escenarios descritos:

A) PROFESIONALES CON FORMACIÓN ANTERIOR A LA ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA
SRT N° 886/15 (24 de abril del 2017)

Para acceder a dicho registro, se requiere poseer título de grado, Cursos de formación en Ergonomía y Experiencia. Los profesionales deben acreditar ante la “Comisión de Certificación” de ADEA los siguientes comprobantes:

1.- Formación de Grado.
     Título de grado. (fotocopia de título autenticado, reverso y anverso)

2.- Formación de Posgrado: Cursos de formación en ergonomía.
     Diploma de curso/s en Ergonomía  y programa  de estudios (Fotocopia de ambos)

El ó los cursos de formación en Ergonomía realizados, deben incluir contenidos en las
siguientes áreas temáticas:

  • Biomecánica y fisiología del trabajo
  • Medioambiente físico del trabajo
  • Metodología
  • Ergonomía de puesto de trabajo
  • Práctica ergonómica
  • Herramientas de evaluación ergonómicas

Evaluación individual de cada área y trabajo final integrador

3.- Experiencia previa y actual comprobable.

Se requiere experiencia en el análisis de puestos de trabajo industriales comprobable.

     Nota: La Comisión de Certificación evaluará cada caso particular.

B) PROFESIONALES CON FORMACIÓN POSTERIOR A LA ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA RES. 886/15 (24 de abril del 2017)

Para acceder a dicho registro, los profesionales deben acreditar ante la “Comisión de Certificación” de ADEA los siguientes comprobantes:

1.- Formación de grado.
     Título de grado.(fotocopia de título, autenticado, reverso y anverso)

2.- Formación de Posgrado: Cursos de formación en Ergonomía.
     Se requiere contar con un curso con evaluación, emitido por una Institución educativa
reconocida (certificado de asistencia y de aprobación). Dentro de la currícula de
estudio debe aparecer una carga horaria mínima de 30 horas destinadas al trabajo de
campo.

El curso  debe contener las siguientes asignaturas y una carga horaria mínima estipulada en créditos

 

Asignatura Horas Créditos
Introducción a la ergonomía (análisis tme) 15hs 1
Fisiología  del trabajo 30hs 2
Biomecánica 30hs 2
Metodología ergonómica 15hs 1
Higiene y seguridad 30hs 2
Ergonomía de producto 15hs 1
Ergonomía de puesto de trabajo 15 hs 1
Ergonomía en las organizaciones, 15 hs 1
Práctica ergonómica 60hs (30 en terreno 30 en áulica) 4
Legislación argentina referida a ergonomía 15 hs 1
Herramientas de evaluación 30 2
Introducción a la gestión  y datos estadísticos aplicados en ergonomía 30 2
Evaluación final integradora o Trabajo final integrador APROBADOS

Aclaración: 1 crédito equivale a 15 horas mínimas.
TOTAL 21 CREDITOS  MINIMOS. TOTAL 300 HS MINIMAS.

3.- Experiencia previa y actual comprobable.

Se requiere experiencia en intervenciones y/o evaluaciones ergonómicas de Puestos de trabajo comprobable.

Texto realizado por COMISIÓN DE CERTIFICACIÓN de la ADEA (Asociación de Ergonomía Argentina), Agosto 2016.

Archivos de los Expositores de Conferencias Magistrales del Congreso

Estimados amigos profesores,
Adjunto les envío el link a la zona de almacenamiento donde se encuentran los archivos de los expositores de conferencias enviados y autorizados por cada uno para difusión a la fecha.
Sólo tienen que hacer click en el siguiente link donde está el listado de archivos para que bajen los que deseen.
Ingresando al listado, hacer click en cada archivo deseado y se abrirá y de allí pedir descargar.
Si alguno más desea enviar sus archivos nos lo envían y lo agregamos.
Saludos y Gracias por todo.
Amelia Kuroiwa
Lic. Amelia Kuroiwa Sampei

AK Ergonomía y Rehabilitación

Terapia Física – Ergonomía

Seminario Internacional De Formación en Ergonomía

La Adea estuvo Presente en el Primer Seminario Internacional de formación en Ergonomía

Durante los días 21, 22, 23 y 24 de junio se desarrolló en la sede de Posgrado de la Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Buenos Aires el primer Seminario Internacional de formación  en Ergonomía. La actividad comenzó el martes 21 y el miércoles 22 con dos talleres simultáneos sobre “Antropometría” (Dictado por el Dr. Avila Chaurand de México) y sobre “La implementación de la Resolución 886” (Dictado por el Ing. Carlos Slemenson y el Lic. Walter Amado)
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El día jueves 23 se realizó una apertura oficial por parte de las autoridades de la UTN y disertaron las diferentes universidades latinoamericanas que presentaron sus respectivas ofertas académicas. Comenzó el Dr. Avila Chaurand con la presentación de la Universidad de Guadalajara de México,  lego el Dr. Elías Apud con la presentación de la Universidad de Concepción de Chile, a posteriori el Ing. Mario Cesar Vidal representó a la Universidad Federal de Río de Janeiro (Brasil) para finalmente cerrar la jornada con la presentación de los locales, el Ing. Martín Rodríguez y la Mg. Lucie Nouviale por parte de la Especialización en Ergonomía de la UTN FRBA.
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El último día, el viernes 24 se presentó formalmente la creación de una “Red Latinoamericana de Formación en Ergonomía” en donde el Ing. Martín Rodríguez junto con el resto de los miembros explicaron los detalles sobre del funcionamiento de la misma. La Asociación de Ergonomía Argentina estuvo presente en el seminario representada por el Lic. Walter Amado en un espacio especial dedicado a las instituciones. También la UNTREF, la UNICEN, y la UTN FRCH presentaron sus desarrollos en lo referente a formación de posgrado de sus respectivas casas de estudios.

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Este seminario demostró el gran interés que se esta generando en materia de formación académica de posgrado en Ergonomía y la importancia de desarrollar ofertas académicas completas para poder desarrollar a los profesionales que la región de latinoamérica necesita.

Resolución 886/15 – Actualización Legal

Se prorroga la Presentación de los Protocolos obligatorios de Ergonomía de la Res. 886/15 SRT por 12 meses, por la Disposición 1/2016.

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
GERENCIA DE PREVENCIÓN
Disposición 1/2016

Bs. As., 06/04/2016

VISTO, el Expediente N° 22.013/15 del Registro de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 19.587, N° 24.557, las Resoluciones S.R.T. N° 886 de fecha 22 de abril de 2015, N° 01 de fecha 05 de enero de 2016, y

CONSIDERANDO:

Que en fecha 22 de abril de 2015 se dictó la Resolución de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) N° 886, por la cual se Aprobó el Protocolo de Ergonomía, como herramienta básica para la prevención de trastornos músculo esqueléticos, hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbo-sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales.

Que en el punto 5 del Anexo III de la mentada norma, se establecieron los diferentes plazos para la implementación de cada una de sus etapas.

Que a partir del análisis realizado, se advirtió que los plazos para su implementación inicial resultan exiguos, por lo que se considera pertinente prorrogar los mismos por el término de DOCE (12) meses.

Que la Gerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos ha tomado la intervención que le corresponde.

Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas en el artículo 36, apartado 1, inciso a) de la Ley N° 24.557 y el artículo 7° de la Resolución S.R.T. N° 886/15.

Por ello,

EL GERENTE DE PREVENCIÓN

DISPONE:

ARTÍCULO 1° — Prorrogánse por el término de DOCE (12) meses los plazos establecidos en el punto 5 del Anexo III de la Resolución de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) N° 886 de fecha 22 de abril de 2015.

ARTÍCULO 2° — La presente disposición entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la REPÚBLICA ARGENTINA.

ARTÍCULO 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. PEDRO A. MARIEZCURRENA, Gerente de Prevención, Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Lecturas para reflexionar en materia de Seguridad Social

La ergonomía en la sociedad industrial
Henri De Fremont
Michel Valentín (1970).

En el curso de la segunda mitad del siglo XIX y principios del siglo XX, los administradores, los fisiólogos, psicólogos, promotores de seguridad, ingenieros y médicos se vieron obligados a estudiar las leyes del trabajo humano. Pero en cada una de sus respectivas disciplinas caminaban aisladamente, es decir, dispersos.

Los trabajos de Paul Bert, Marey, Amar, Fayol, Le Chatelier, Taylos y Gilbreth, por no citar más que algunos, hicieron grandes avances en la ciencia y la tecnología, pero el esclarecimiento que éstos aportaron, no admitió el aspecto humano de una forma lo suficientemente amplia como para que las condiciones de trabajo y del medio fueran realmente mejoradas.

Uno de los resultados del gran esfuerzo realizado por los “managers industrials”, en el curso de la Segunda Guerra Mundial, fue poner de manifiesto la necesidad de conocer mejor los factores psicológicos y medioambientales que rigen el trabajo del hombre. Si se quería obtener una calidad satisfactoria y un rendimiento eficaz, había que precisar normas óptimas y aprender a evaluar las escalas de posibilidades humanas, tanto como se sabía apreciar las de las máquinas. Pero en el desarrollo del trabajo, había que considerar el conjunto que formaban los trabajadores con los utensilios de trabajo. El grupo, al igual que sus componentes, debía ser objeto de investigaciones fundamentales y aplicadas. Dentro de la complejidad física y psicosomática que había que investigar, se alcanzó un sistema evaluativo hombre- máquina del cual todos los parámetros debían ser aprendidos.

Además había que librarse de ciertos tabúes. Durante mucho tiempo se consideró que las tareas ya habían sido definidas y se limitó a querer adaptar a los hombres a un trabajo entendido como intangible, definido sólo de acuerdo con los datos técnicos o económicos y tomando como única base segura la rentabilidad. La actitud ergonómica no menosprecia la importancia de la colectividad ni los intereses y ganancias de los individuos, busca darse cuenta de las incidencias a menudo olvidadas, las cuales trascienden al ambiente y a los factores humanos y sociales que afectan los resultados del trabajo; propone soluciones correctivas o constructivas basadas en un conocimiento más exacto de la realidad.

La realidad parecía ser demasiado compleja para poder estar sujeta a una sola disciplina; diversos esclarecimientos eran necesarios para alcanzar un resultado valioso. Fue entonces que se integró a diferentes especialistas a un mismo equipo, no solamente para observar los hechos de una manera más amplia, sino también para alcanzar conclusiones científicamente indiscutibles y técnicamente realizables. Sin embargo, se requirió que cada uno de los especialistas comprendiera el fin particular para el cual iban a utilizar sus conocimientos, y considerar la aportación complementaria de los otros participantes, así como las motivaciones generales que les fuesen comunes.

Resolución 3345/2015

Bs. As., 24/09/2015

VISTO el Expediente N° 128.052/14 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 19.587, N° 24.557, los Decretos N° 351 de fecha 05 de febrero de 1979, N° 911 de fecha 05 de agosto de 1996, N° 617 de fecha 07 de julio de 1997, N° 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003, N° 249 de fecha 20 de marzo de 2007, N° 49 de fecha 14 de enero de 2014 y la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.E. y S.S.) N° 295 de fecha 10 de noviembre de 2003, y ..

Ver Texto completo de la Resolución

Divulgación de la Resolución 886/2015 ” Protocolo de Ergonomía” – UTN Ago 2015

Actividad de Divulgación de la Resolución 886/2015 ” Protocolo de Ergonomía”.
La misma se desarrolló en la UTN Capital Federal,  al posgrado de especialización en ergonomía.

NUEVA RESOLUCION PARA LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MEDICINA DEL TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Resolución 242/2015
Bs. As., 1/4/2015

VISTO el Expediente N° 1-2015-1666189/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 22.520, los Decretos Nros. 357 del 21 de febrero
de 2002 y sus modificatorios, y 628 del 13 de junio de 2005 y sus modificatorios, la Decisión
Administrativa N° 917 del 28 de diciembre de 2010 y sus modificatorias, y las Resoluciones
del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nros. 260 del 18 de marzo
de 2011 y sus modificatorias y 99 del 27 de enero de 2012 y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto N° 357 del 21 de febrero de 2002 y sus modificatorios, se aprobó
el organigrama de aplicación de la Administración Nacional centralizada hasta el nivel
de Subsecretaría, el que comprende, entre otros, al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, estableciéndose sus competencias.
Que por el Decreto N° 628 del 13 de junio de 2005 y sus modificatorios, se aprobó la
estructura organizativa de primer nivel operativo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, readecuada a través de la Decisión Administrativa N° 917 del 28 de
diciembre de 2010 y sus modificatorias……….

Ver texto completo de la resolución Res SRT 905-15

Semana de la Seguridad e Higiene Laboral – IAS Abril 2015

 

Carta del Ing. Juan Carlos Hiba:

CarlosHibaRecordar mi inicio con el diseño de un aparato para clasificar diapositivas en un concurso de oposición para ingresar a un curso de diseño industrial en 1966 en Instituto de Diseño Industrial de la Universidad Nacional de Rosario. En ese diseño había puesto especial énfasis en la operabilidad del aparato, cuidando especialmente la forma anatómica del asa para trasladarlo y operarlo, así como otros detalles de la comodidad de uso.

Una de las primeras miradas y estudios sobre el trabajo humano y sus padecimientos en la Argentina me lleva a recordar y valorar los trabajos del Dr. Bialet Massé y, en el campo de la política con una mirada humanista por el sufrimiento en el trabajo, al Dr. Alfredo Palacios, primer diputado socialista de la Nación Argentina.

Más recientemente, debo recordar a Dr. Pedro Reggi como promotor y organizador de la ergonomía en Argentina con la fundación en 1949 del Ateneo Ciencia y Trabajo en Buenos Aires. Dicho Ateneo organizó en 1959 un Seminario de Estudio Integral del Trabajo Humano.

Debo destacar también al médico rosarino Bernardino Sumiacher, quien junto con otros entusiastas fundó la Sociedad de Ergonomía del Litoral en Rosario en 1961 y organizó el Primer Congreso Argentino de Estudio Integral del Trabajo.

En estos tiempos de hiperespecialización que se observa en las universidades y de hiperprofesionalismo en la práctica del estudio del trabajo y del empleo, un gran valor de la ergonomía que debemos rescatar es precisamente las acciones y los métodos para el estudio del trabajo desde una mirada integral.

Esta mirada integradora, holística y abarcativa que propone la ergonomía ha llevado a la formación de ergonomistas o ergónomos, nuevos profesionales que ya actúan y que también esperan su reconocimiento formal en la sociedad organizada para poder desempeñar sus funciones con calidad, probidad y profesionalismo.

Actualmente la Asociación de Ergonomía Argentina realiza actividades promocionales, organiza reuniones y jornadas y a través de sus directivos representa los intereses de nuestra disciplina, por ejemplo,

Finalmente, quiero agradecer esta distinción, que acepto en nombre de todos los socios de la Asociación de Ergonomía Argentina, quienes creemos en el valor y la importancia de esta disciplina para contribuir a lograr una mayor calidad de la vida en el trabajo.

Muchas gracias.