As you may recall, the Future of Ergonomics Committee stems from an initiative from the 2009 Council Meeting in Beijing when Council directed a study on IEA governance in the future. The report from this committee, headed by David Caple, was discussed at the 2010 Council Meeting in Brugge where structural changes were approved. At that time the IEA commissioned a committee to take a strategic approach to our future as a discipline and profession. We selected Jan Dul to lead this committee of international experts and to get input from leading ergonomists from around the world. This team worked hard and took advantage of experience, expertise and a participatory approach to complete their work in a little more than a year. This was a remarkable accomplishment.

It is my pleasure to send you the attached White Paper from the IEA Future of Ergonomics Committee. This work does a magnificent job in shaping our future by: identifying three fundamental characteristics of our identity; addressing six significant changes in our environment; identifying significant internal and external actors; and presenting a strategy and implementation plan for our future. This is a critical document that IEA and individual societies can use as a guideline for strategically charting our path forward.

IEA was pleased to provide financial support for this committee’s work and the Executive Committee recommends that Council and the incoming IEA leadership take full advantage of this paper. We are deeply indebted to the entire committee (Jan Dul, Ralph Bruder, Peter Buckle, Pascale Carayon, Pierre Falzon, Bill Marras, John Wilson, and Bas van der Doelen) for their hard work. We also appreciate the contributions of ergonomists from around the world who provided their valuable input.

This manuscript has been accepted for publication in Ergonomics and will be made available for free download in the near future. In the meantime, I would ask that you review this landmark document and think of ways that you can implement this strategy in your own societies and networks. Jan Dul will present this to Council at our meeting in Recife. He will later make a broader announcement to the Congress in a keynote address.

I would ask you to read the manuscript and distribute it to your key leaders and constituents. Encourage those who are attending the Congress to pay close attention to the plenary remarks on this important topic. You will hear from IEA as we move forward in ways to implement this plan.

All the best,

Andrew S. Imada, Ph.D. CPE

President
International Ergonomics Association
4910 Phelps Court
Carmichael, California 95608 USA
1 916 486-1635 Office
1 916 486-0188 Fax
asimada@gmail.com
IEA Website: http://www.iea.cc/

Descargar Carta

:: Duración 4 horas

Relatores:
Elías Apud: Doctor en Ergonomía
Director de la Unidad de Ergonomía de la Universidad de Concepción –  DESCARGAR CV
Esteban Oñate: Diplomado en Salud Ocupacional de la Universidad de Chile
Magíster en Ergonomía de la Universidad de Concepción

Preinscripcion a: shunt@adeargentina.org.ar

Aranceles:
$200 Socios de ADEA
$300 No socios
$100 Estudiantes

:: TEMARIO: Taller de Antropometría física con fines ergonómicos

Parte 1. Aspectos teóricos, 1:30 hs

- Conceptos básicos de antropometría física
- La necesidad de generar estándares de tamaño corporal. El concepto de percentiles
- Medidas antropométricas para el diseño de oficinas y centrales de operación
- Medidas antropométricas para el diseño de vestuario y equipos de protección personal

Parte 2. Taller práctico, 2:30hs
En base a un formato estándar de medidas antropométricas y ajustándose a definiciones de referencia internacional, los participantes efectuaran un conjunto de medidas antropométricas entre ellos. Estas medidas están asociadas al diseño del trabajo y al vestuario.
Los antecedentes se trabajarán en un programa computacional, para construir una tabla que contenga el rango, la media y los percentiles 5 y 95.
Se analizará un caso práctico de aplicación de algunas de estas medidas.

1. La detección de las causas raíces del problema, 
2. El diseño del Programa Integral de Ergonomía, 
3. La  formación de un Comité de Ergonomía y capacitación del personal, 
4. La convalidación de las mejoras. 

Leer Más

Boletim especial – Maio, 2011

Olá, amigos.

Nuevamente comunico a Uds. que ampliamos el plazo para envío de trabajos al 18º Congreso Mundial de Ergonomía, que será realizado e febrero de 2012 no Recife. Por decisión del Comité Organizador del evento fue extendido hasta el 1º de junio de 2011, el plazo para envío de propuestas para artículos (presentación de estudios científicos y casos técnicos). Nuestra intención es atender al gran número de personas interesadas en participar del encuentro que necesiten de mas plazo para construir la argumentación de sus trabajos, de acuerdo con las solicitudes que hemos recibido. Así, aunque ya tenemos un número razonable de envíos, consideramos que no sería justo negar a estas personas la oportunidad de presentar os sus trabajos en un encuentro que, por sus dimensiones, de calidad técnica, garantiza prestigio internacional a los autores.

En tanto, para no alterar el calendario establecido, aclaramos que continúan mantenidos los otros plazos: las notificaciones de aceptación de los artículos serán enviadas hasta el 30 de junio, e el plazo para envío del trabajo completo se cierra el 31 de agosto.

Siguen inalterados los otros plazos:

* Para enviar posters (estudios científicos y presentación de casos técnicos): hasta el 30 de junio para los abstracts; la notificación de aceptación será enviada hasta el 31 de agosto.

* Para envío de prouestas de sesiones especiales, simposios e acompañamiento de estudios de casos técnicos: hasta el 30 de junio para el resumen; la notificación de aceptación será enviada hasta el 31 de agosto.

Recordamos también, una vez más, que todas las informaciones sobre el proceso de inscripción de trabajos pueden encontrarlas en la página del congreso: www.iea2012.org. Quien tenga dudas, puede entrar en contacto con la secretaria del evento, que está a disposición para atender a todos. Su e-mail é secretary@iea2012.org.

Um grande abraço a todos,

Marcelo Soares

Presidente do IEA2012

José Orlando Gomes

Presidente da ULAERGO e ABERGO

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Provincia de Santa Fe llevará a cabo jornadas técnicas para analizar y evaluar conjuntamente con los trabajadores y empleadores del sector industrial en cada uno de los cinco nodos, los logros y las dificultades en la implementación y funcionamiento de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo y Delegados de Prevención, creados por la Ley 12.913 y su Decreto reglamentario 396/2009.

Descargarse Artículo completo aqui

Texto resumen presentación Cgso IAS – SRT

ADEA –  Proyecto Normativo   complementario de  Resolución MTESS 295/2003.Anexo I

La Asociación de Ergonomía Argentina congrega a los profesionales argentinos formados en ergonomía en posgrados, especializaciones, maestrías o doctorados. Propendemos al desarrollo de la ergonomía argentina y a la formación académica con conocimientos técnicos, científicos y nuestra experiencia, haciendo referencia al  “juicio profesional” que menciona la normativa vigente. Es importante resaltar que nuestra institución  está alineada con la IEA (International Ergonomics Association) y ULAERGO (Unión Latinoamericana de Ergonomía), reconocidas fuentes internacionales de las  cuales nos nutrimos.

La ADEA viene participando de la Comisión asesora desde el año 2010 con el espíritu y el pensamiento que debemos aportar nuestro conocimiento y experiencia para que el prevencionista, el médico laboral y otros profesionales de la prevención, les sean facilitadas las herramientas para una correcta clasificación de los riesgos por falta de ergonomía.

Las fases de análisis más complejos, las medidas de control de riesgos de ingeniería, administrativos u organizacionales así como la elaboración y la implementación del Programa de Ergonomía Integrado a la gestión de las empresas, deben ser realizadas, mediante el asesoramiento de especialistas en Ergonomía.

Debemos aclarar que esta disciplina no es sencilla como para ser aplicada con un simple protocolo; la intervención de un profesional capacitado es necesaria para no cometer excesos o defectos con malos diagnósticos o intervenciones, que no consideren todos los aspectos que  la Ergonomía toma en cuenta para crear  buenas condiciones físicas, mentales y sociales del trabajador, buscando la eficiencia de todo el sistema laboral y apuntando a la prevención.

ADEA tiene como propósitos centrales:

1. 1. Propender al estudio, investigación, divulgación y efectiva aplicación de la Ergonomía en la República Argentina.
2. 2. Asegurar la idoneidad de los profesionales que desarrollan sus actividades en el área de la Ergonomía y defender sus derechos específicos en el ámbito de la República Argentina.

Nuestro desafío es construir una ergonomía con una identidad local función de su legislación, su contexto socio- económico y su cultura, pero que respete las reglas profesionales y evoluciones de la Ergonomía a nivel internacional.

Promovemos una ergonomía ejercida por ergónomos o profesionales cuya trayectoria aporten al desarrollo de la ergonomía. Las actividades que venimos desarrollando desde su creación, tienen como objetivo participar activamente en la construcción de la ergonomía, su difusión y lograr el reconocimiento formal de los profesionales ergónomos en la Argentina.

Para ello ADEA, colabora con el proyecto de SRT para ampliar el marco legal actual, de tal forma de mejorar y facilitar la  implementación de la Ergonomía en nuestro país.

Proponemos  una normativa más amplia en Ergonomía que complemente la existente:

Resumen del Proyecto  Normativo – En fase de elaboración en comisión de estudio

Disposiciones generales

”Esta Norma complementaria y guía de   procedimientos tiene como objetivo principal  establecer  los parámetros que  permitan la adaptación de las condiciones de trabajo, a las características psicofísicas  de los trabajadores , de modo de proporcionar bienestar, seguridad , y mayor eficiencia en su desempeño.

Guía Teórica

1) Ergonomía. Definición según Asociación Internacional de Ergonomía. Glosario.

2) Agentes de riesgo, Factores de riesgo. Definición – Clasificación.

3) Ampliación de métodos a utilizar para el análisis ergonómico.

4) Control de  riesgos por falta de ergonomía. Estrategias de control a través del desarrollo del Programa de Ergonomía Integrado.

5) Incorporar principios normativos de la legislación latinoamericana (Ej: Brasilera y peruana)

6) Presentar las bases para la Certificación del ergónomo en Argentina.

Guía Práctica

Fase 1: Identificación de sectores, puestos de trabajo, y definición de tareas.

Anexo A: Identificación y definición de Tareas (aplicable para nivel de prevencionistas)

Fase 2: Identificación de Riesgos por falta de ergonomía. Anexos con Checklist para prevencionistas.

Fase 3: Evaluación de riesgos por ausencia de Ergonomía.

Aplicación de la metodología y el criterio del Ergónomo. Etapa de diagnóstico, definir controles de ingeniería, administrativos, organizacionales, psicosociales para elaborar Plan de Acción.

Fase 4: Implementar Plan de Acción mediante la formación de un Equipo Ergonómico dentro de la empresa, que puede integrarse en el comité de Higiene, Salud y Seguridad.

Desarrollar todos los contenidos del Programa de Ergonomía Integrado de la Res. 295/03. Las etapas 3 y 4 son aplicables para nivel de Ergónomos.

Dra. Marian Salvatierra

Presidente ADEA

Article 1. Definition and responsibilities
The Officers of the Association are the President, the Secretary General* and the Treasurer*.
The Officers are responsible for the management of the IEA affairs, in accordance with the IEA mission and goals.
Article 2. Elections, eligibility and duration of tenure
Officers are elected by Council from members of Federated Societies. To be eligible for office, candidates must be members of a Federated Society and have either served previously on the Council or are the current representatives. Candidates should have demonstrated service to IEA and continuity of attendance at Council meetings. In addition, candidates for President shall have served a term on the Executive Committee. Elections are conducted at the Council meeting held in conjunction with IEA Triennial Congresses. The President is responsible for the election process as described in the IEA Operating Procedures.
The terms of office for Officers are three years, in phase with the Triennial Congress. The maximum service is one term for the President and two terms for the Secretary General* and Treasurer*.
Transition of leadership takes place at the closing ceremony of the Congress during which the Officers are elected. The term of the newly elected Officers begin after the closing of the Congress.

Descargarse Artículo completo aqui